A avaliação psicológica é um processo pelo qual, através da utilização de métodos e técnicas realizados por psicólogos habilitados, são avaliados os diversos processos psicológicos que compõem o indivíduo, objetivando diagnosticar e prognosticar as condições de ajustamento e desempenho da pessoa a um cargo ou a uma atividade profissional. Utilizadas em colaboradores de diversos setores e segmentos da empresa, ou em candidatos a vagas disponíveis, é um instrumento que se aplica a qualquer indivíduo, independente de idade, cargo ou escolaridade.

Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou da distância entre o comportamento ideal e o real é o foco essencial da avaliação de desempenho.

Somente tem direito ao porte de armas, no Brasil, o cidadão que demonstra, em avaliação psicológica, ter aptidão psicológica para tal. Essas habilidades são avaliadas por um psicólogo, devidamente registrado no Conselho de Psicologia de sua região e credenciado na Policia Federal. A avaliação aplicada é composta por uma bateria de testes composta por: um teste projetivo; um teste expressivo; um teste de memória; um teste de atenção difusa;um teste de concentrada; e uma entrevista semiestruturada. Com base nos resultados de cada etapa, o psicólogo elabora um laudo, que será apreciado pela Polícia Federal.

Uma consultoria em psicologia tem como foco aplicar os conhecimentos desta ciência ao ambiente de trabalho, visando melhorar as relações e também a produtividade. Assim como no esporte, o estado emocional tem grande influência no sucesso de uma empresa. Porque uma consultoria que realiza análises psicológicas no ambiente empresarial, tem tudo para crescer e se destacar.

O exame psicossocial é feito por um profissional que esteja habilitado para tal, com o intuito de avaliar os colaboradores que trabalham em situações de risco, como altura, espaços confinados e manuseio de inflamáveis, tendo em vista o estresse ao qual eles se submetem para a realização de seu trabalho. Pela necessidade de controle emocional, determinadas atividades ocupacionais exigem do profissional um grande esforço mental que tem como consequência um enorme desgaste psicológico, mas que muitas vezes não é notado pelas pessoas, sendo visto apenas como estresse ou esgotamento do trabalho. Porém, pelo exame, é possível identificar essas características e tratá-las desde o início para que não venham a se transformar em problemas maiores, como a depressão.

A Psicologia Clínica é um ramo da Psicologia que trata de transtornos mentais. O profissional – tendo como objeto de estudo a mente de seu cliente, revelada por meio da fala – traça um diagnóstico e aplica psicoterapias, buscando sempre a reabilitação psicológica do paciente e o restabelecimento de sua saúde mental.